Jobs

คนยุค Gen Y ชอบทำงานกับบริษัทเล็กมากกว่าบริษัทใหญ่

By: Blltz on Wed, 2012-09-05 09:10

PayScale ผู้ให้บริการซอฟต์แวร์แบบ on-demand ร่วมกับ Millennial Branding บริษัทที่ปรึกษาทางด้านการจัดการได้เผยรายงานในชุด "Gen Y on the Job" ที่พูดถึงรายละเอียดด้านการงานของคนใน Generation Y (ช่วงอายุ 18-29 ปีในปัจจุบัน) เฉพาะในสหรัฐฯ

ข้อมูลเด่นที่ถูกยกขึ้นมาจากรายงานดังกล่าวคือคนรุ่นนี้มักทำงานในบริษัทขนาดเล็กมากกว่าบริษัทขนาดใหญ่ ด้วยเหตุผลในแง่ของความคล่องตัว (ที่มักไม่มีในบริษัทขนาดใหญ่) และปัจจัยอื่นๆ เช่นเงินเดือน ตารางการทำงาน เล่นเน็ตในที่ทำงานได้ เป็นต้น

หลายข้อที่ถูกยกขึ้นมาพูดถึงในรายงานชิ้นนี้นับว่าน่าสนใจมาก แบ่งเป็นข้อๆ ได้ประมาณนี้ครับ

  • กว่าครึ่งของคนรุ่นนี้มักจบปริญญา แต่งานส่วนใหญ่ที่ทำมักไม่จำเป็นต้องจบปริญญา เช่นงานจำพวกเซลล์ เป็นต้น
  • บริษัทไอทีคือสวรรค์ของคน Gen Y อ้างตัวเลขจากรายงานชิ้นนี้ วัดผลจากจำนวนคนรุ่นนี้ในบริษัท ความพึงพอใจในงาน ผลปรากฎว่าบริษัทไอทีทำคะแนนนำลิ่วติดห้าอันดับแรกถึงสี่บริษัท เรียงตามลำดับได้แก่ Qualcomm, Google, Intel และ Microsoft
  • ทำงานกับบริษัทขนาดเล็กมากกว่า ตามตัวเลขที่ระบุมาทำงานกับบริษัทเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่าหนึ่งร้อยคนมากถึง 47% บริษัทขนาดกลางที่มีพนักงานไม่เกิน 1,500 คนราว 30% ส่วนบริษัทใหญ่กว่านั้นมีเพียง 23%
  • เลือกทำงานเฉพาะทาง และเป็นผู้ประกอบการมากขึ้น เช่นอาชีพในแวดวงวิทยาศาสตร์
  • งานทั่วไปของคนรุ่นนี้อยู่ในกลุ่มการตลาดออนไลน์ และโซเชียลมีเดียไปแล้ว ดูไม่ยากนักจากความนิยมของระบบดังกล่าว รวมถึงเศรษฐีในยุคใหม่ๆ ที่มาจากวงการนี้ทั้งนั้น
  • อาชีพทำเงินเป็นสายวิศวกร ดูได้จากสามในห้าอันดับแรกที่เป็นวิศวกรไปเสียสามแล้ว โดยแชมป์ตกเป็นของวิศวกรปิโตรเคมีที่มีรายได้เฉลี่ยราว 98,100 ดอลลาร์สหรัฐฯ

ดูรายละเอียดของรายงานแบบเต็มๆ ได้จากที่มาครับ

ที่มา - PayScale

สหรัฐฯ ผลักดันบริษัทให้จ้างเด็กมาทำงานช่วงหน้าร้อน

By: Blltz on Tue, 2012-07-17 17:33
Tags: 

ในขณะที่สหรัฐฯ กำลังเผชิญกับเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ที่ลากยาวมาหลายปี ร่วมกับปัญหาว่างงาน ส่งผลไปถึงเด็กๆ ที่มักเข้ามาหางานในช่วงฤดูร้อนที่ลดลงอย่างมาก และงานส่วนใหญ่ถูกจับจองโดยผู้ใหญ่

สถานการณ์นี้ทำให้ผู้ว่าตามเมืองต่างๆ ของสหรัฐฯ ต้องออกมาผลักดันให้บริษัทหันมาจ้างเด็กทำงานให้มากขึ้น โดยอ้างเหตุผลในเรื่องของการลดภาระค่าใช้จ่าย แล้วยังเป็นการสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพในอนาคตอีกด้วย

ในปัจจุบันมีเพียงไม่กี่เมืองอย่างบอสตัน ฟิลาเดลเฟีย และบัลติมอร์ที่มีภาคเอกชนจ้างงานเด็กหนุ่มอายุต่ำกว่า 20 ปีไปทำงานช่วงฤดูร้อนปีละหลายร้อยคน ส่วนเมืองอื่นๆ ยังมีสัดส่วนต่ำมากเมื่อวัดสถิติแล้วถือว่าน้อยที่สุดตั้งแต่สงครามโลกครั้งที่สองทีเดียว

ดูเหมือนปัญหาใหญ่ของประเด็นนี้คือบริษัทไม่มั่นใจว่าเด็กนั้นมีความสามารถมากแค่ไหน ซึ่งผู้ว่าการก็ได้แนะนำให้ใส่รายละเอียดของแต่ละงานเท่าที่เด็กจะสามารถทำได้

ที่น่าสนใจคือบางเคสที่เด็กได้ไปทำงานในสายอาชีพต่างๆ อย่างการไปทำงานในโรงพยาบาล ได้เรียนรู้จากงานจริงที่เข้าใจได้ยากจากหนังสือ ช่วยให้เด็กตัดสินใจเลือกอาชีพที่อยากทำในอนาคตได้ง่ายขึ้น

หวังว่าในอนาคตเมืองไทยจะสนับสนุนให้บริษัทจ้างเด็กไปทำงานบ้าง

ที่มา - CNNMoney

Subscribe to RSS - Jobs