ศาลยุโรประบุ งานที่ไม่มีที่ทำงานประจำต้องรวมเวลาเดินทางเป็นเวลาทำงาน

ศาลยุติธรรมสหภาพยุโรป (European Court of Justice) วินิจฉัยว่าเวลาเดินทางที่ได้รับมอบหมายโดยนายจ้างสำหรับงานที่ไม่มีสถานที่ทำงานประจำนั้นถือว่าเป็นเวลาทำงาน ส่งผลให้อาชีพหลายประเภทอาจจะเข้าข่ายทำงานเกินกว่าเพดานที่กฎหมายกำหนด

อาชีพที่ได้รับผลกระทบ เช่น ตัวแทนขายที่ต้องเดินทางไปมาระหว่างที่นัดพบลูกค้า

สหภาพยุโรปกำหนดเพดานเวลาทำงานต่อสัปดาห์ไว้ที่ 48 ชั่วโมง ต้องมีเวลาพักอย่างน้อยทุก 6 ชั่วโมง ต้องมีเวลาพักผ่อน 11 ชั่วโมงในทุกๆ 24 ชั่วโมง พร้อมช่วงเวลาหยุดงานต่อเนื่อง 24 ชั่วโมงทุกๆ 7 วัน

คดีนี้เกิดจากช่างของบริษัท Tyco ที่รับติดตั้งระบบรักษาความปลอดภัยในบ้านฟ้องร้องต่อนายจ้าง จากการที่เขาต้องเดินทางไปติดตั้งอุปกรณ์ตามสถานที่ที่ได้รับมอบหมายโดยบางครั้งต้องเดินทางกว่า 100 กิโลเมตรและใช้เวลากว่าสามชั่วโมงแต่ทาง Tyco นับเวลาทำงานเฉพาะเวลาที่ช่างเดินทางไปถึงบ้านของลูกค้าคนแรกและหยุดนับเมื่อออกจากบ้านลูกค้าคนสุดท้ายของวัน

ตามคำวินิจฉัยนี้ งานที่ไม่มีสถานที่ทำงานประจำจะต้องรวมเอาเวลาเดินทางออกจากบ้านและเวลาเดินทางกลับถึงบ้านเข้าเป็นเวลาทำงาน เพราะการเดินทางเหล่านี้เป็นการทำตามคำสั่งของนายจ้าง ลูกจ้างไม่สามารถใช้เวลาเหล่านี้ได้อย่างอิสระ

แนวทางนี้จะทำให้บริษัทจำนวนมากสั่งให้ลูกจ้างทำงานเกินกฎหมายกำหนด และอาจจะต้องปรับตัวกันมากขึ้น เช่น อาจจะปรับให้ลูกจ้างเริ่มงานจากสถานที่ใกล้บ้านให้มากขึ้น

ที่มา - BBC